Spesso se ne sente parlare, e spesso si rimanda la questione o la si affronta con improvvisate soluzioni momentanee.
Provo a spiegare in sintesi cos’è e come si può attivare in azienda.
Il Welfare aziendale è l’insieme delle iniziative che un’azienda può (e dovrebbe) intraprendere per la sicurezza e il benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e della comunità sociale in cui è inserita.
Grazie a buone pratiche di welfare aziendale la tua azienda può ottenere importanti benefici economici, di business e sociali.
Viviamo in un mondo in cui il benessere e la sicurezza assumono per le persone un’importanza sempre maggiore.
Oggi più che in passato questa maggior sensibilità verso la salute ed il tema sanità deriva anche dalla consapevolezza di una sanità pubblica sotto pressione e sempre più incerta per le note liste d’attesa e non solo, un tema che diventa cruciale quindi come attualità e come futura sfida sociale e di certo demografica.
Il welfare aziendale è lo strumento che viene in aiuto delle imprese che desiderano prendersi cura a 360° dei propri dipendenti. Un mezzo prezioso che negli anni lo stesso legislatore ha promosso e favorito anche con agevolazioni fiscali e normative
Oggi gran parte della spesa di welfare è a carico diretto delle famiglie.
Non a caso il Welfare Aziendale continua a crescere, in particolare dal 2016 ad oggi: Il 75% delle PMI italiane ha sviluppato un modello di welfare almeno di livello medio. Le imprese che dichiarano apprezzabili livelli di gradimento e utilizzo dei servizi di welfare da parte dei loro lavoratori sono aumentate negli ultimi tre anni dal 30,4% al 41,9%. Nel 2024 le imprese con un livello di welfare molto sviluppato hanno aumentato il loro fatturato quasi del 50% (46,5%)
- dati Rapporto 2024 WIPMI – L’ETÀ ADULTA DEL WELFARE AZIENDALE
QUANDO È IL MOMENTO MIGLIORE PER RICORRE AL WELFARE?
In realtà sempre. L’adozione di buone prassi di welfare aziendale apporta infatti importanti benefici economici, di business e sociali con Vantaggi per tutti gli attori del sistema
Vantaggi per gli imprenditori
- Accesso a importanti agevolazioni fiscali e contributive
- Aumento della competitività e miglioramento del posizionamento sul mercato
- Miglioramento dei rapporti con i dipendenti
- Attrazione di nuovi talenti e fidelizzazione dei dipendenti
- Incremento del ruolo sociale dell’azienda
Vantaggi per i lavoratori
- aumento del proprio benessere e del proprio potere di acquisto
- Miglioramento della conciliazione tra lavoro e vita privata
- Facilità di accesso alle cure e alla prevenzione
In sintesi
Le imprese che gestiscono il welfare aziendale come leva strategica hanno:
Raggiunto un elevato indice di impatto sociale circa 87%
Ottenuto miglioramenti della produttività circa il 54%
Attivare il welfare aziendale significa davvero interconnettersi con la propria rete produttiva e creare un legame di fiducia e nuovo benessere aziendale.